Herr Malesardi, wie gehen Sie bei der Mitarbeitersuche vor?
Patrik Malesardi: Im letzten Halbjahr haben wir Stellenanzeigen veröffentlicht und verschiedene Bewerbungen erhalten, sowohl von hochqualifizierten Fachkräften als auch von Quereinsteiger*innen. Außerdem erreichen uns regelmäßig Initiativbewerbungen.

Also kein Problem, Arbeitskräfte zu finden?
Als Raiffeisenkasse Überetsch sind wir in den Dörfern unseres Tätigkeitsgebietes und den lokalen Medien stark präsent und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Unser junges Team ist begeistert bei der Sache und vom genossenschaftlichen Gedanken überzeugt, den es auch nach außen trägt. Von dieser Mundwerbung profitieren wir als Arbeitgeber. Der Arbeitsmarkt hat sich natürlich verändert, man muss auch einiges bieten, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das Thema kann man nicht nebenbei behandeln.

Zum Beispiel?
Es geht sehr stark um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein gutes Drittel der Mitarbeitenden hat einen Teilzeitvertrag. Wir bieten Essensgutscheine, Viereinhalb-Tage-Woche, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Vorzugskonditionen bei Raiffeisen-Produkten, Steuerbeistand und es gibt, neben weiteren Benefits, den hausinternen Raiffeisen-Club für Sport, Kultur und Kulinarik in der Freizeit.

Was erwartet sich die Raiffeisenkasse von den Mitarbeitenden?
Vor allem eine starke Identifikation mit unseren Werten, unserer genossenschaftlichen Idee. Dann Kundenorientierung, Engagement, Flexibilität, Teamfähigkeit, fachliche Kompetenz und Bereitschaft zur Weiterbildung.

Was ist sonst noch entscheidend?
Wichtig ist es vor allem, die Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Flexibilität muss von beiden Seiten kommen. Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass die Kommunikation transparent, ehrlich und zeitnah erfolgt. Auch wenn nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann, sollte der Umgang stets wertschätzend und auf Augenhöhe sein. Dabei spielt die Führungs- und Unternehmenskultur eine maßgebliche Rolle. Eine starke Unternehmenskultur sorgt für klare Werte und Ziele, die das gesamte Team vereinen und Orientierung bieten.